Autor: C.P.C y M.A.T. Héctor Sánchez – SOCIO DIRECTOR

Resumen:
Las deducciones y el reparto de PTU son herramientas clave para optimizar tu resultado fiscal sin descuidar el cumplimiento legal ni el bienestar laboral.

Puntos clave:

• Requisitos de deducciones: Tener una factura no es garantía. Se debe demostrar que el gasto es estrictamente indispensable para la actividad. Ejemplos no válidos incluyen vacaciones del socio facturadas como viáticos.
• Simetría fiscal: Gastos pagados a personas físicas o sociedades civiles deben estar liquidados antes de cerrar el ejercicio para ser deducibles.
• La PTU como estrategia de fidelización: Repartir utilidades no solo mejora el clima laboral, también es una deducción que puede reducir el ISR pagado.
• Planeación vs. evasión: Aplicar bonos, ajustar coeficientes de utilidad o invertir en prestaciones puede ser legal y financieramente beneficioso, siempre que exista documentación adecuada.

Recomendación final:
Invertir en tus trabajadores y documentar tus gastos no es un lujo: es parte de la estrategia fiscal. Si lo haces bien, puedes pagar menos impuestos y tener un equipo más comprometido.

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